课程介绍

课程名称：雇佣与培训 人力资源管理是一项系统工程，招聘与配置作为员工输入的首要环节，是企业人力资源形成的关键步骤。雇佣与培训工作的质量直接决定企业未来的发展前景，本课程从科学地规划用人数量和确定衡量标准谈起，介绍了招聘前提、招聘准备、人员招募、人员甄选、员工录用程序、新员工培训、招聘过程及结果评估、离职面谈、员工配置等相关内容。

教师介绍

姓　　名 李虹 性　　别 女 职　　称 副教授 工作单位 北京大学经济学院 讲授课程 雇佣与培训 研究领域 产业经济学、发展经济学、能源经济与政策、（区域、环境经济及政策）、反垄断与竞争法及政策、战略性人力资源管理 著作或论文 参编 商务部条法司编著的《中国企业并购反垄断审查相关法律制度研究》 北京大学出版社 2008年4月、 参编 萧灼基主编的《2007年中国金融市场分析与预测》 经济科学出版社　2007年3月 编辑部主任、 参编 萧灼基主编的《2006年中国金融市场分析与预测》 经济科学出版社　2006年3月 编辑部主任、 参编 萧灼基主编的《2005年中国金融市场分析与预测》 经济科学出版社　2005年3月 编辑部主任、 曹和平、李虹、张博译《环境经济学》 中国税物出版社 2005年4月、 李虹编著《人力资源管理》　北京大学出版社　2005年2月。 教学表彰 / 奖励 获2009年度北京大学方正奖教金、 获2009年北京大学人文社会科学科研工作成绩突出奖、 获2009年国家社科基金课题结项优秀奖、 获2006年北京大学经济学院花旗奖教金、 获2004年湖南省衡阳市社会科技成果二等奖。

教材介绍

教材名称 人力资源开发与管理　 著　　者 叶龙、李虹 出 版 社 清华大学出版社、北京交通大学出版社 出版时间 2005 教材名称 《人员招聘与配置》　 著　　者 曹晖 陈新玲 出 版 社 中国劳动社会保障出版社 出版时间